{"id":2765,"date":"2014-10-29T13:37:52","date_gmt":"2014-10-29T17:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ombudsman.creatrix.ca\/administracion-de-justicia-de-las-naciones-unidas\/"},"modified":"2026-11-07T16:43:31","modified_gmt":"2026-11-07T21:43:31","slug":"administracion-de-justicia-de-las-naciones-unidas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fpombudsman.org\/es\/administracion-de-justicia-de-las-naciones-unidas\/","title":{"rendered":"Administraci\u00f3n de Justicia de las Naciones Unidas"},"content":{"rendered":"\t\t
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La Oficina de Administraci\u00f3n de Justicia<\/a> supervisa los mecanismos formales del sistema interno de justicia de las Naciones Unidas, disponible para todo el personal de la ONU. Tambi\u00e9n se puede encontrar una explicaci\u00f3n de los elementos b\u00e1sicos de este sistema, as\u00ed como informaci\u00f3n pr\u00e1ctica para el personal, en el folleto Gu\u00eda para la resoluci\u00f3n de controversias<\/a>.<\/p>

Tenga en cuenta que el Ombudsman no realiza investigaciones formales. El Ombudsman puede ayudar a las personas a identificar y remitir el asunto a los mecanismos apropiados de la organizaci\u00f3n para su investigaci\u00f3n y registro formal.<\/p>

Para su comodidad, hemos elaborado una lista de recursos para cada una de las organizaciones a las que prestamos servicios (PNUD, UNICEF, UNFPA, UNOPs y ONU Mujeres), que se puede encontrar aqu\u00ed<\/a>. Estas listas tienen \u00fanicamente fines informativos y le sugerimos encarecidamente consultar la informaci\u00f3n interna de su organizaci\u00f3n.<\/p>

El siguiente diagrama describe la gama de mecanismos para abordar las preocupaciones en el lugar de trabajo, que abarcan desde opciones informales\/no vinculantes hasta opciones formales y vinculantes. Estos mecanismos no son mutuamente excluyentes. Al contrario, est\u00e1n dise\u00f1ados para complementarse entre s\u00ed, y una persona puede recurrir a m\u00e1s de uno al mismo tiempo.<\/p>

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Informe del Secretario General A\/81\/176 (2026)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El informe m\u00e1s reciente del Secretario General a la Asamblea General sobre la administraci\u00f3n de justicia en las Naciones Unidas refuerza los argumentos a favor de la resoluci\u00f3n informal en un momento de cambios organizativos significativos en todo el sistema.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Resoluci\u00f3n 80\/238 de la Asamblea General de las Naciones Unidas (2025)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La resoluci\u00f3n m\u00e1s reciente de la Asamblea General sobre la administraci\u00f3n de justicia reafirma que la resoluci\u00f3n informal es \u00abun elemento crucial del sistema de administraci\u00f3n de justicia\u00bb y que \u00abdebe hacerse todo el uso posible del sistema informal para evitar litigios innecesarios\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gu\u00eda para la resoluci\u00f3n de controversias<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Folleto informativo sobre c\u00f3mo resolver controversias en la Administraci\u00f3n de Justicia de las Naciones Unidas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Informe del Grupo de Redise\u00f1o<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El informe fundacional (2006) cuyas recomendaciones condujeron a la creaci\u00f3n del actual sistema formal de justicia de dos niveles de la ONU.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Resoluci\u00f3n 77\/260 de la Asamblea General de la ONU (2022)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La resoluci\u00f3n de la Asamblea General que sigue siendo relevante por sus mandatos sobre la presentaci\u00f3n de informes de mediaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n informal de conflictos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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